Pregunta para reflexionar.

 Pregunta para reclutadores y agencias de selección de persona.

¿Existe a caso una agencia o un ejecutivo de Recursos Humanos con enfoque especializado en Personas con Discapacidad y adultos Mayores? o

¿Es un tema Tabu aun en pleno año 2021?

Pregunto ¿ Acaso las personas con discapacidad y movilidad redunda no somos importantes o pasamos por la vida sin preocupaciones y sin deudas?

En nuestro caso ya tenemos mas de 3 años sin un empleo formal o una empresa realmente incluyente, incluso visitando las mal llamadas Ferias de Empleo para Personas con Discapacidad y Adultos Mayores de el SNE los mismos reclutadores nos comentan en repetidas ocasiones, que no cuentan sus vacantes con un perfil ideal para las personas con discapacidad.

Con esto nos hace ver que las leyes de inclusión para personas con discapacidad, las leyes de no discriminación, los tratados y convenios internacionales para el fomento da la inclusión y la no discriminación en todos los ámbitos, Movilidad, Salud, Bienestar social y labora, son letra muerta en pleno 2021.

Platicanos si en tu trabajo, negocio o incluso en tu día a día eres realmente incluyente y ¿ Como lo confirmas.?

#recursoshumanos

#inclusionlaboral #inclusiónvisibilidaddiversidad

Llamada a la reflexión

 Estimados todos.

El día de hoy con desagrado en la boca me quede gracias a una llamada de una posible oportunidad laboral, todo era miel sobre hojuelas muy bonito todo PERO:

Nunca se percato la señorita de la agencia que me entrevisto que mi numero de teléfono es de La Paz B. C. S.
Que radico desde hace mas de 3 años en la ciudad de La Paz.
Que desde hace tiempo no vivo en Los Cabos y mucho menos tengo ganas de regresar a una ciudad que no es nada amigable con el peatón ni con las personas con discapacidad como es mi caso.
Que es mi dirección teléfono y correo en la parte superior derecha de mi hoja 1 de 2, que incluso esta en negrillas La Paz Baja California Sur,

Podre tener faltas ortográficas, pero es muy importante leer la dirección del entrevistado o Candidato a cualquier puesto ( Yo fui reclutador para varias de mis cargos en trabajos anteriores).

Esto es muy importante pues a muchos de nosotros (comunidad de personas con discapacidad) la movilidad en estos momentos y siempre es un tema tan delicado como riesgoso, de nada sirve que de ley en Baja California Sur tengamos que ser el mínimo de 3% de fuerza laboral si no tenemos una movilidad digna he incluyente.

Por respeto y dignidad no mencionare la empresa contratante, pero si diré que es muy frustrante que no quieran contratarme por ser persona que en vía publica de manera reiterada los médicos me exigen usar el bastón para no dañar mas mi lesión permanente, que aun teniendo mas preparación y experiencia que muchos otros jovencitos inexpertos y faltos de ética o moral sea rechazado de vacantes y que nos traten a todos los miembros de personas con discapacidad como menor importantes que cualquier persona.

Los reto un día laboral hacer todas sus actividades desde el levantarse de la cama a llegar a ella en la noche, hacer todo ese día en silla de ruedas incluso transportarse en el sistema de transporte publico de su localidad, a ver si así nos entienden y ponen mas atención a nuestros c v y no a que seamos o no personas con discapacidad.

#oportunidadlaboral #transporte #vacantes #inclusionlaboral